Чи Справді Здорова Робоча Атмосфера Важлива Для Бізнесу Та На Які Фактори Слід Звертати Увагу

Коли я тільки починав працювати в управлінні колективами, я усвідомив, наскільки важливо мати чітке уявлення про стан мікроклімату. Тому одним із перших кроків, які я зробив для створення здорової атмосфери, був регулярний аналіз та оцінка обстановки всередині команди. Без відкритого діалогу важко досягти взаєморозуміння та синергії. Члени колективу здебільшого прагнуть висловлюватися та бути почутими. Тож необхідно створити такі умови, де вільно обговорюють проблеми та пропонують рішення. Особисто для мене важливу роль у корпоративній культурі відіграє робота нашого HR, Оксани Шамоти.

Мотивація Та Лояльність Співробітників

Комфортна атмосфера — це не лише добре налагоджені стосунки колег, а й відповідний підхід до організації простору, гнучкий графік та система мотивації. Далі розглянемо, як попрацювати над цими питаннями, щоб робота в колективі була ще приємнішою. Наприклад, буде корисним такий простий і доступний інструмент, як Google-форми. Культура компанії відіграє важливу роль у тому, як ми ставимо та досягаємо своїх цілей.

Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись. Стаття написана експертами OLX в рамках нової освітньої платформи для підприємців PrivatBank Business Platform.

Тривожні “дзвіночки” Негативних Змін

З іншого боку, якщо нічого вдіяти не можна, то кращою стратегією буде просто відпустити і йти вперед, тому що тим самим ви відкриваєте для себе можливість зустріти нових людей і знайти нову роботу. Досить імовірно, що ці нові люди і нова робота будуть кращими, ніж ті, яких ви відпустили. Поступово впроваджуючи ці поради у своєму колективі, ви помітите, як в позитивному напрямку змінюватиметься атмосфера в команді. А зараз завдяки їм вам вдасться підтримати співробітників у такий непростий для всіх час та зберегти роботу на належному рівні.

Непогано було б хоч іноді відвідувати зі своїм колективом різні громадські заходи, влаштовувати пікніки, відправлятися в походи, займатися командними видами спорту (футбол, баскетбол, хокей тощо). До того ж такі розмови підвищують ступінь поваги до керівництва і в цілому створюють позитивний настрій в офісі. У нас в «Філіп Морріс» цю функцію виконує buddy — співробітник у відділі, який допомагає розв’язувати всі питання протягом перших трьох місяців роботи. Для створення сприятливої ​​атмосфери важливо розвивати відкриті та чесні комунікації. Працівники повинні мати можливість знизити рівень стресу та емоційної напруги, що накопичуються в процесі роботи.

• Розкрити важливість створення здорової робочої атмосфери та запропонувати ефективні поради щодо її формування.
• Люди в офісі були обурені і бурхливо обговорювали в кулуарах огидного керівника.
• У жінки є вроджене материнське почуття, тому їм стає зрозумілим, коли я порівнюю відносини керівник – підлеглий з відносинами мати – дитина.
• Комфортна атмосфера в команді — це не лише про дизайн офісу чи мотиваційні промови.
• Хороший клімат на робочому місці сприяє інтеграції і робить нас більш ефективними співробітниками.

Коли я лише починав працювати в компанії, я думав, що процес спілкування з HR завершується після співбесіди. Однак зараз, коли я регулярно спілкуюсь з Оксаною через дзвінки, кожна бесіда залишає таке враження, ніби я поспілкувався з корпоративним психологом! Це дуже приємно — відчувати, що твої думки важливі та мають значення. Вона постійно підтримує комунікацію з усіма членами команди, що створює атмосферу довіри та взаємоповаги. Позитивна комунікація в робочій групі створює сприятливу атмосферу, де кожен відчуває підтримку та розуміння. Взаємна повага, толерантність та відкритість сприяють розвитку довіри між співробітниками.

Чи Відкриті Ви До Висловлювання Ідей Та Пропозиції В Компанії?

Вони мають бути зрозумілими, конкретними та впровадженими на всіх рівнях роботи. Такий підхід полегшує керівництво колективом, створюючи єдину мету й напрям розвитку. мікроклімат в колективі Коли кожен знає та поділяє цінності компанії, це сприяє взаєморозумінню та злагодженій роботі команди. Атмосфера в колективі може посилювати вашу команду, мотивувати її, підвищувати ефективність роботи, а може мати деструктивний вплив на роботу, і важливо управляти цим ресурсом. Вони не розуміють цього на інтелектуальному рівні, так як навіть не намагаються це зробити», – каже Маквей. При позитивних умовах один персонал працює спільно, досягає відмінних результатів, а ось інший колектив відчуває явний дискомфорт на робочому місці і зовсім не хоче його відвідувати.

Лідер – це людина, яка здатна, завдяки своїм особистим якостям, впливати на окремі особистості та групи для спрямування їх зусиль на досягнення цілей організації. Але не тільки строгістю і твердими інструкціями можна підтримувати дисципліну. На людей дуже діє ставлення до них з боку керівництва, а особливо гостро на це реагують жінки.

Як показують дослідження, позитивне мислення має далекосяжні потенційні можливості для зміцнення не тільки психологічного благополуччя, а й досягнення високих результатів на робочому місці. Тому не варто будь-яку агресію відразу сприймати як порушення ваших кордонів і знущання. Чи дійсно подібні методи покращують результати роботи або відбувається щось інше? Також не варто уявляти, що ви піддаєтеся дії токсичного колективу, якщо, поклавши руку на серце, ви не дуже-то хочете працювати в цій компанії, ви не мотивовані. Або помініть своє ставлення, або помініть роботу, де від вас будуть менше вимагати. Робота здебільшого підпорядковується графіку forty годин на тиждень.

Багато у чому психологічний стан колективу залежить і від уміння його членів свідомо жити за його законами, підкорятися установленим вимогам і порядкам. Конфлікти в робочому середовищі — це невід’ємна частина будь-якої організації, особливо коли в колективі працює велика кількість людей з різними поглядами та підходами до роботи. Важливо не лише вміти їх уникати, але й ефективно керувати ними, щоб не допустити негативного впливу на психологічний клімат.

Убогий інтер’єр, брак світла і фарб можуть деморалізувати весь ваш колектив. Щоб не допустити цього, прикрасьте весь робочий простір приємними тонами, поліпшите освітлення, прикрасьте приміщення різними красивими рослинами. Там люди під час перерви зможуть спокійно пообідати, поспілкуватися один з одним і просто розслабитися.